80% 的加拿大雇主正在雇用移民技术工人

加拿大雇主利用移民制度招聘工人的亮点

• 加拿大约三分之二的公司正在通过移民系统积极招聘工人，以避免收入损失。
• 最常见的技能短缺是计算机科学、信息技术、工程以及电工、水管工等。
• 调查显示，3.5 年 1,159.01 月，加拿大非农工人平均每周提前收入同比增长 2022%，达到 XNUMX 加元。

加拿大雇主增加使用移民途径来雇用工人

加拿大的大多数雇主都最大限度地利用移民来雇用工人，以避免因合同取消或延迟而造成收入损失。

近三分之二的公司正在通过移民系统积极招聘员工，以满足其业务需求，促进企业发展，最大限度地提高劳动力的多样性。

五分之四的雇主都在填补空缺职位，因为他们必须将解决劳动力短缺问题作为首要任务。

一项针对80家主要雇主关于加拿大移民及其优势的调查显示，1.6个行业雇佣了20万加拿大人，1.2年收入达2020万亿加元。

同一份报告称，80%的受访企业很难找到技术工人。 几乎每个省份和地区都存在劳动力严重短缺的情况。 短缺最多的是不列颠哥伦比亚省、安大略省和魁北克省。

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雇主正在努力招聘技术岗位和熟练工种

技术角色	熟练工种
工程师	建筑工人
计算机科学	电工
资讯科技	管道工

 

下表显示了空缺职位的员工百分比：

雇主百分比	雇主填补空缺职位
67%	面临项目取消或延迟的雇主
60%	收入损失
30%	将工作转移到加拿大境外
25%	担心失去市场份额

 

大多数雇主选择移民作为解决劳动力短缺的主要策略，65%的雇主每年都会雇用新移民到加拿大。

加拿大未来三年将增加招募更多移民

预计未来三年加拿大员工利用移民系统招聘的员工数量将增长63%。 大约 25% 的雇主预计劳动力短缺可能会加剧。

已经通过移民计划招聘员工的雇主对员工更加满意。

• 89%的员工表示新员工技术能力强
• 70%的员工表示工人的人际技能很强。

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使用以下移民计划加拿大公司正在招聘工人

• 联邦技术工人 （搅拌摩擦焊）
• 全球人才流 (GTS)
• 加拿大体验班 (CEC)

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大多数雇主也一直在从加拿大专上院校招收外国学生。

移民目标更新

渥太华正计划提高移民目标。 其余省份支持当前的移民目标如下：

年	永久居民
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

按照目前的移民速度，预计加拿大今年和明年甚至 2024 年的移民目标将提高到每年 4.5%。

IRCC 透露，到 274,980 年前 2022 个月，加拿大已迎来 471,394 名新永久居民。这意味着加拿大将在 2022 年迎来 16.1 名新 PRS，比去年增加 XNUMX%。

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加拿大企业因人力短缺而受到伤害

高退休率正在为加拿大创造更多的就业机会

导致加拿大劳动力短缺的现象被称为“大退休”。 这意味着婴儿潮一代或加拿大劳动力中的老年人将出现特殊的退休浪潮。

加拿大人的工作年龄为15-64岁。加拿大每1个人中就有21.8人，即近55%的人口接近退休年龄在64-XNUMX岁之间。 这是加拿大人口普查的历史数字之一。

雇主们一直在努力寻找人才来填补空缺，并从退休员工那里寻求帮助。 由于工人供应有限，大多数人都提高了工资。

雇主通过国际流动计划（IMP）和临时外籍工人计划（TFWP）招聘外国或国际人才。 全球人才计划（GTS）还帮助公司在两周内获得加拿大工作许可证并处理签证申请。

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2022 年 XNUMX 月加拿大快速通道综述 

加拿大1多天有90万个职位空缺

联邦计划“快速通道”允许申请人在线填写和申请表格

加拿大雇主可以使用以下方式招聘国际人才来填补空缺职位： 快速录入系统 这是一个在线申请系统。 申请人需要在线申请。

满足资格标准并获得工作机会的申请人应使用联邦移民计划提交一份名为 EOI（意向书）的在线个人资料（FSWP 和 FSTP）或使用参与 PNP（省提名计划）。 然后该个人资料将进入快速通道池。

申请人的个人资料根据名为 CRS（综合排名系统）的计分系统进行排名。 排名最高的申请人将收到申请邀请 (ITA) 加拿大公关.

收到 ITA 的人需要在 90 天内提交完整的申请并支付申请处理费。

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