澳大利亚公平工作委员会宣布最低工资自 2006 年以来的最高涨幅

关键方面：

• 公平工作委员会宣布将最低工资提高 5.2%，即每周 40 美元，至全国最低工资每周 812.60 美元，即每小时 21.38 美元
• 工资上涨将于1月XNUMX日生效
• 最低工资将提高 4.6%，按行业水平下调
• 储备银行行长 Philip Lowe 周二表示，到 7 年底，通胀率最有可能升至 2022%
• 年度工资审查是我们促进工资增长的最有效工具之一

概述：

公平工作委员会宣布将最低工资提高 5.2%，即每周 40 美元，至全国最低工资每周 812.60 美元，即每小时 21.38 美元。 工资涨幅相对高于政府公开支持的最低工资标准，即将生效的通货膨胀率为5.1% 七月1.

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主要特点：

奖励最低工资将提高 4.6%，每周至少上涨 40 美元，这意味着每周收入超过 869.60 美元的奖励最低工资工人将获得 4.6% 的加薪，而收入低于 40 美元的个人将获得4.6 美元，其中 XNUMX%，处于贸易水平。

仅 2% 的最低收入工人就享受国家最低工资，而其余的人将获得 23% 的最低奖励率，因为低收入工人特别容易受到通货膨胀上升的影响。

奖励增加也将于 1 月 1 日生效，不包括酒店、旅游和航空领域； 由于这些行业的特殊情况，增长将于XNUMX月XNUMX日生效。

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尽管最新的通胀数据将比上一次的5.2%上升至5.1%，但工人们可能会进一步面临通胀的大幅上升。

储备银行行长 Philip Lowe 周二表示，到 7 年底，通胀率可能升至 2022%。

《公平工作法》要求委员会考虑国民经济的竞争力和绩效，包括企业竞争力和生存能力、生产力和就业增长。

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澳大利亚工会理事会（ACTU）同意工资决定，但建议采用更好的制度以更准确地实现工资增长。 ACTU 秘书莎莉·麦克马纳斯 (Sally McManus) 表示，“年度工资审查是促进工资增长的最有效工具之一，但它影响了整个经济中四分之一需要工资增长的工人。”

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他还表示，该制度目前正在失败，因为尽管失业率低、利润高、生产率高，但仍无法实现工资增长。 由于上届政府的不作为，过去十年来，劳动人民面临着严重的后果。

澳大利亚工商会（ACCI）首席执行官安德鲁·麦凯勒（Andrew McKellar）表示：“尽管一些企业在过去几个月中强劲反弹，但现实是我们正在经历和生活在多速经济中许多依赖奖项的企业受到大流行的严重干扰，并且刚刚恢复。”

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