澳大利亚签证的变化是否可以解决技能短缺问题？

近期，澳大利亚政府释放出两个积极信号。正在认识到技术签证对某些行业的影响。 

首先是澳大利亚政府。已决定彻底修改技术职业清单。其次，全球人才雇主担保签证计划已成为永久性事务。这两项举措都是迈向澳大利亚未来的有力步骤。 

然而，上述变化并不能解决短期技能挑战。它们也没有让招聘技术人员（最抢手的职业之一）变得更加容易。 

站点管理器是一家工程公司，是澳大利亚最成功的案例之一。该公司严重依赖临时技能短缺签证 至 引进必要的技能。 

然而，TSS签证的过程漫长且烦人。另外， 涉及的费用有 近段时间大幅上涨。现在每人的成本比以前高出近 162%。 高昂的成本往往阻碍当地 据《金融评论》报道，企业可以获得此签证。 

澳大利亚还收紧了签证规定。尽管该国对某些职位有巨大的需求，但某些职位不符合新职位的资格。 

此外，并非澳大利亚的所有技术签证都有获得永久居留权的途径。 这导致员工流动率大幅增加，导致重新安置熟练专业人员的成本高昂。这些签证的有效期很短，这意味着当某人开始产生有意义的影响时，该人可能会被迫离开公司。 

澳大利亚计算机协会的《数字脉动》报告称，到 100,000 年，澳大利亚科技行业还需要 2024 万名员工。 

澳大利亚迫切需要的是对技术移民，尤其是科技领域的思维方式进行根本性转变。澳大利亚应该采取更全面的方法，帮助潜在候选人在该国建立未来。这将对国家的竞争能力产生积极影响n 国际水平。 不用说，这对经济和人民的积极影响将是巨大的。 

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