移民如何在澳大利亚工作取得成功？

在国外工作可能会令人畏惧。如果您不能流利地说那个国家的语言，这可能会带来更大的压力和伤脑筋。这正是目前澳大利亚成千上万的移民所面临的问题。

一些移民的英语水平较低，可能是因为他们在家里从未有机会学习英语。其他人只知道足够的知识，这对于语速快、说俚语的澳大利亚职场来说是不够的。

因此，大多数移民可能会留在工作场所，因为挑战现有条件可能会带来压力。他们不能自由交流，不愿提出自己的意见和建议。公司可能需要听取这些建议才能取得成功。

据SMH称， 迪肯大学和卧龙岗大学 今年早些时候发表了一项研究。这个调查 分析了260名农民工 并记录了他们的经历。他们意识到有两个因素可以预测他们在工作场所表达自己的可能性。

第一个因素是移民的个人文化智商水平，也称为CQ。人们需要意识到自己的文化与同事的文化之间的差异，才能拥有合理的 CQ 水平。然而，要拥有更高水平的CQ，移民应该愿意适应他们工作的多元文化氛围。

第二个因素是农民工与顶头上司的关系。关系越牢固，移民在开放时感到越自在。这种关系应该建立在信任、理解、支持和尊重的基础上。

因此， 建议澳大利亚所有员工接受跨文化培训。当移民和他们的同事相互理解时，他们之间的障碍就可以消除。

另一个建议是 招聘具有较高文化智商的管理者。他们倾向于更加努力地与员工建立融洽的关系，无论其种族如何。这有助于培养一种让人们可以安全地表达自己的想法的文化。

文化智力和员工与主管的关系在小型企业中最为重要。

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