加拿大实施新措施确保工作场所更安全

为了使工作场所更安全并促进平等和保护工人权利，加拿大自 1 年 2021 月 XNUMX 日起在立法和监管领域实施了某些变化。《加拿大劳工法》已实现现代化。所采取的新措施将为那些愿意来加拿大工作的人带来保证和鼓励。

劳工部长菲洛梅娜·塔西 (Filomena Tassi) 宣布了以下变化。

• 工作场所中的所有骚扰和暴力都将根据 C-65 法案（反骚扰和暴力立法）进行处理。
• 现在，受联邦监管的工作场所的雇主被要求：
  • 对工作场所进行评估
  • 制定政策以制止工作场所的暴力和骚扰
  • 制定并开展应对工作场所暴力和骚扰的培训
  • 制定处理此类事件的彻底流程
• 该法典涉及行政罚款的第四部分建立了一个制度，对不遵守该法典的健康和安全标准或劳工标准的雇主处以金钱处罚。
• 罚款最高可达 250,000 万美元。金额将根据所犯违规行为的类型来计算。其他考虑的方面包括业务规模以及之前因违规行为而受到的处罚。这些可能是相同或更高类别的违规行为。
• 为了帮助雇主适应新的变化，已经表现出了一定的宽大处理。这包括在 1 年 2022 月 XNUMX 日之前不对行政违法行为处以罚款。
• 对《就业公平条例》进行了修订，以确保工作场所的平等。
• 薪酬体系中采取了新的透明度措施，以提高人们对支付给妇女、残疾人、土著人民和有色少数族裔的工资差距的认识。
• 预计首次发布汇总工资差距数据将于 2023 年冬季发布。

如果您想在加拿大学习、工作、访问、投资或移民， 与 Y 轴对话，世界第一的移民和签证公司。

如果你发现这个博客很吸引人，你可能还会喜欢……

加拿大移民将通过接种 COVID-19 疫苗恢复最佳状态