聘用外国人才的首选雇主计划

 

世界上许多国家都想聘请其他国家的人才。 这些国家减少了要求并缩短了申请处理时间。 时间的减少有助于雇主雇用来自其他国家的雇员、劳动力和工人。 这些国家还启动了许多政府支持的进程。 在本文中，讨论了邀请候选人的国家及其启动的计划。

加拿大

加拿大的雇主受益于 LMIA 流程和快速的签证流程。 雇主通过全球人才流计划使用LMIA流程并邀请海外员工来加拿大。 公司必须提供劳动力市场福利计划，其中提及加拿大工人的培训和晋升技能。

GTS分为A类和B类两类。A类公司必须聘请专门的外籍员工，B类公司则必须根据岗位短缺情况聘用员工。

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丹麦

丹麦的认证公司使用快速通道计划来招聘外国工人。 申请的处理时间已减少，雇主有责任处理申请。 雇主必须获得丹麦招聘和融入机构（SIRI）的证书。 如果符合 SIRI 规定的标准，他们将获得证书。 快速通道计划有四个轨道，包括以下内容。

• 付费有限赛道
• 研究员轨迹
• 教育轨迹
• 短期轨道

爱尔兰

爱尔兰的雇主可以通过可信合作伙伴计划 (Trusted Partner Initiative) 或 TPI 邀请移民就业。 邀请流程得到简化，文书工作也减少了。 雇主必须根据 TPI 申请可信合作伙伴身份。 雇主可以选择提供就业许可证表格以及可信合作伙伴识别号。 雇主只有在其可信合作伙伴身份获得批准后才能获得此权利。

The Netherlands

荷兰提供邀请高技术工人加入注册担保人的便利。 担保人必须在移民抵达该国之前为其申请居留许可。 申请必须得到移民和归化服务处的接受和批准。

雇主必须满足不同的法律要求才能成为公认的担保人。 担保人应在荷兰商业登记册上。 他应该履行纳税义务并遵守商业行为准则。

葡萄牙

葡萄牙的公司应获得竞争力与创新局的证书，才能根据技术签证计划为移民申请签证。 签证处理时间减少了，移民到葡萄牙工作的要求数量也减少了。 由公司赞助的候选人必须是不属于欧盟国家的公民。

新西兰

新西兰的雇主应该有资格赞助认可雇主工作签证。 他们可以成为任何国家员工的担保人。 赞助商有权与外籍工人签订永久合同。 赞助的认证各不相同，这种变化取决于公司雇用的员工数量。

澳大利亚

雇用外国工人的雇主定期获得认可的担保。 当这些赞助公司提交邀请其他国家人员的申请时，他们的申请会得到优先考虑。

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为什么雇主要寻找外国人才？

雇主聘用海外人才的原因有很多。 其中一些天赋如下。

• 新人才伴随新技能
• 经验丰富
• 增加进入国际市场的机会
• 职业道德很强
• 企业形象得到提升

结论

许多国家正在雇用外国雇员，以便他们能够为自己的国家带来新技能。 加拿大、澳大利亚等国家都面临着员工短缺的问题，这是招聘海外员工的主要原因。 政府简化了流程，以便越来越多的人可以根据需求和职业进行移民。

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