想去海外工作？ 芬兰在召唤你！

芬兰被誉为地球上最幸福的国家。 其生活水平位居世界前列。 该国目前面临的现实之一是技术工人严重短缺。 他们需要准备好在海外工作，尤其是在芬兰工作的外国工人。

芬兰还在寻找外国工人来填补劳动力市场中人口老龄化和年轻人减少造成的缺口。 芬兰还面临着人口增长疲弱的威胁。 如果不吸引准备在海外工作并来到芬兰的人，该国将面临这个问题。

在芬兰，每 65 名劳动年龄人口中 39.2 岁以上的人口比例为 100 人。 这一比例仅次于因人口老龄化危机而闻名的日本。 联合国预测，到2030年，“老年抚养比”将增至47.5。

芬兰政府了解，该国拥有 5.5 万人口，每年需要将移民数量增加一倍，达到 20,000 至 30,000 人。 这将维持公共服务，并解决迫在眉睫的养老金赤字。

事实上，与其他国家相比，芬兰的生活质量得分很高。 该国在性别平等和自由方面也排名很高。 该国也很少有犯罪、腐败和污染。

然而，众所周知，该国怀有反移民情绪。 芬兰一直不愿意向外国人提供工作。

现在这种态度正在引起强烈反对，危及国家的发展，企业和政府终于吸取了一些重要的教训。

芬兰实施了四年的“人才提升”计划旨在提高该国的国际吸引力，部分通过当地招聘计划来实现。

目标候选人包括：

• 来自西班牙的卫生工作者
• 来自斯洛伐克的金属工人
• 来自印度、俄罗斯和东南亚的 IT 以及海事专家

人才提升计划与之前所做的努力不同，而且并不是很成功。 2013年，从西班牙招募的5名护士中有8名在几个月后就离开了。 他们将芬兰寒冷的天气、复杂的语言和过高的物价作为原因。

芬兰的移民状况

2019 年芬兰的净移民人数增加了约 15,000 人。 尽管出境人数较少，但出境者恰好是受过高等教育的人。

为了应对技术工人的严重短缺，芬兰的一些初创企业正在推出联合职业网站，以便更好地吸引准备在海外工作的海外人才。

尽管初创企业欢迎新的外国候选人，但他们更喜欢单身人士。 雪上加霜的是，许多外国人抱怨该国普遍不愿承认在海外获得的资格或经验。 此外，对非芬兰申请人的偏见也是一个挥之不去的问题。

但劳动力短缺迫使芬兰公司也接受非芬兰工人。

芬兰拥有实用、安全、可预测和可靠的优势。 毫不夸张地说，芬兰在疫情之后的处境比之前更好。

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