海外工作：在德国工作您将获得的好处

德国是欧洲最发达的经济体。 所以，如果你决定 在德国工作，应该有很多与之相关的福利。 让我们讨论一下如果您在德国工作您将获得的好处。

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相当可观的平均工资

在德国，平均年薪约为 63,389 欧元。 薪资可能会因地区、公司规模和行业而异。

最典型的收入是 55,176 欧元。 男性的平均工资为 66,017 欧元，女性的平均工资为 53,445 欧元。

薪酬最高的职业是管理和商业。 这些职业的平均年收入为 85,404 欧元。 保险业的平均年收入为 80,619 欧元。

拥有博士学位的人薪资最高。 总计 75,987 欧元。 拥有硕士学位的人的工资为 65,222 欧元。

工作经验超过20年的人的工资为96,158欧元。 拥有16至20年工作经验的人的薪水为95,139欧元。

与其他欧洲国家相比，德国的平均工资相当高。 德国还向工人提供法定最低工资。 这确保了没有工人获得低且不公平的工资。

有吸引力的员工福利

有竞争力的薪资是德国的特色。 工人有权享受最长 6 周的带薪病假等福利。 除了长达一年的产假和育儿假外，他们每年还可以获得长达 4 周的带薪假期。 您在德国缴纳的较高所得税率会被该国提供的任何社会福利所抵消。

员工福利

德国的公司非常注重员工的进步。 他们对员工的培训进行投资，以促进他们的成长。 因此，您在德国公司工作可以使您的效率和技术技能全面提高。

在德国，员工不存在基于性别、年龄、宗教或种族的歧视。 德国公司致力于公平地支付员工工资。

社会保障的好处

德国的社会保障体系确保人民即使在生病、退休、失业或残疾时也能过上舒适的生活。 保险有不同的类别。 雇员和雇主均需缴纳保险费。 在德国工作必须缴纳医疗保险。

尽管税收水平很高，但政府提供的许多福利作为回报证明了这一点。

如果您是德国雇员，您将缴纳近20%的收入。 这将用于重点社会保障基金。 您的雇主将匹配剩余的 20%。

资金共享详情如下：

养老基金： 到了65岁后，您可以选择退休，最多赚取退休前工资总额的67%。 即使您作为外籍人士移居到另一个国家，您领取累积养老金的资格仍然有效。

健康保险： 您的雇主将为您加入公共健康保险基金。

失业保险： 您的捐款将在您受雇期间转入失业基金。 如果您失业，在德国劳工局登记后，这笔基金将会很有帮助。 然后您可以获得之前工资的一部分。 您获得的金额以及获得该金额所需的时间将取决于您的年龄以及您的工作任期。

意外和病假工资保险： 如果您在工作中生病或在事故中受伤，它可以为您提供保护。 它应该涵盖医疗费用，并确保您在康复期间得到保险，或者在您残疾时获得养老金。

伤残保险： 您在受雇期间有必要向州残障基金捐款。 它帮助残疾人继续工作或在他们无法工作时为他们提供收入。 该基金涵盖自然残疾人、暴力犯罪受害者和受伤退伍军人。

工作与生活的平衡

德国公司实行每周 5 天的工作制。 这有助于员工找到更多时间进行个人活动并与家人共度时光。 员工不应加班。 他们也不应该在非办公时间工作。

获得工作许可证的简单流程

由于政府采取的措施，现在在德国获得工作许可证变得更加容易。 采取这些措施是为了鼓励外国工人。 如果您是非欧盟公民，您可以申请 德国工作签证 或申请蓝卡在德国工作。

为您的家人提供的机会

一旦您获得工作签证和居留许可，您就可以将您的家人带到德国。 您的家人将获得在德国工作和学习的资格。

您和您的家人将有资格享受社会保障福利。 这些将包括保险和养老金福利。

德国提供社会保障福利、有吸引力的工作福利、良好的工作与生活平衡以及低廉的生活成本。

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