每周工作 4 天的优点和缺点

每周 4 天工作制的关键方面

• 每周4天工作制是由牛津大学附属的一个名为“4-Day Week Global”的非盈利基金会实施的
• 这是一项为期六个月的试验，共有 7,000 名员工和 150 个组织参加
• 美国和加拿大的三打以上公司正在积极参与为期六个月的试验
• 超过 1,000 名美国员工支持 4 年 2022 月每周工作 XNUMX 天的试验
• 37% 的员工愿意为每周工作 5 天而减薪 4%

概述：

美国和加拿大有超过三打公司正在积极参与为期六个月的每周工作四天的试验。 这是由牛津大学附属的一个名为“4-Day Week Global”的非盈利基金会发起的，该基金会共有 4 名员工和 7,000 个组织，在全球范围内参与，且没有工资损失。

每周工作四天

每周工作 4 天对工人来说听起来很有吸引力，但对雇主来说却很令人担忧。

根据加州立法机关提出的法案，建议为以下人员制定常规工资标准：

每周工作 32 小时，但由于该决定没有被广泛接受，该措施被委员会推迟，并于 2023 年重新出现。

然而，美国和加拿大有超过三打公司正在积极参与为期六个月的每周工作四天的试验。 这是由牛津大学附属的一个名为“4-Day Week Global”的非盈利基金会发起的，该基金会共有 4 名员工和 7,000 个组织，在全球范围内参与，且没有工资损失。

根据 1,000 年 2022 月对 92 多名美国员工进行的调查，4% 的人愿意支持实施每周 79 天工作制，82% 的人支持心理健康，其中 XNUMX% 的人表示这将有助于提高员工的心理健康水平。生产率。

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雇主准备好接受改变了吗？

可以理解的是，这种变化可能会发人深省且具有挑战性，因为与工作相关的责任似乎经常被打断，但一些雇主正在通过尝试 4 天工作来探索工作的意义。自己一周并为他们找到最好的。

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雇主们表示，适应较短工作周的广泛选择将惠及大量人群，这将改变消费者行为、客户期望，并重塑服务。

由于雇主认为实施这一新的大规模变革很复杂，他们还要求在工作场所灵活性方面采取一些其他手段，例如选择他们希望工作的工作时间，而不是朝九晚五，或者在工作时间高效地处理其他事务，这将使他们的工作更具吸引力和愉快感。

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37%员工准备减薪

37% 的员工愿意为每周工作 5 天而减薪 4%，而 72% 的员工表示，每周工作 4 天将要求他们工作更长的时间。

然而，每天工作十个小时并不利于照顾孩子，如果公司愿意支付较短的工作周费用（四天，每次八小时），这清楚地表明公司正在减少开支。

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以下是一些建议，供员工寻找可能性，甚至供雇主考虑和实施：

• 周五无会议或整体减少会议次数
• 使用 TelePressure 管理电子邮件、即时消息或文本的压力，用于立即回复与工作相关的消息。
• 偶尔延长周末休息时间，让“我不在的时候工作堆积如山”的感觉尤其是在较长的假期期间。
• 每天几个非工作时间有利于心理健康

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