海外工作：在丹麦工作将获得的好处

丹麦是欧洲著名的进步国家。它是欧盟成员国，是非常理想的地方 在海外工作。在这里，我们将研究一下它的好处 在丹麦工作.

工作时间和带薪休假

在为员工提供工作与生活平衡方面，丹麦名列前茅。丹麦每周只分配给员工 37 个小时的工作时间。若涉及加班，每周总工作时间不得超过48小时。

除此之外，员工还有权享受5周的带薪假期。如果他们在假期年度开始之前工作了一个日历年，则适用此规定。 3 月至 XNUMX 月期间必须有 XNUMX 周的假期。

除此之外，员工每年还有大约 12 个丹麦国定假日。

最低工资

丹麦没有固定的全国最低工资。它通过劳动力市场协议得到解决。这些是商业协会和工会之间谈判的结果。

目前的平均工资约为 10 丹麦克朗，即每小时 18 美元（国际货币）。目前丹麦的年最低工资为国际货币 44,252.00 美元。

税

丹麦是一个福利国家。这就是该国税率较高的原因。国家征收的税款用于资助某些普遍的关键服务。以下是丹麦的税率：

税率	收入上限
8%	高达 50,543 丹麦克朗
40.20%	丹麦克朗 50,543 至 577,174
56.50%	577,174 丹麦克朗及以上

社会保障福利

如果您在丹麦缴纳社会保障，您就有权享受社会保障福利。他们包括：

• 家庭福利，包括产假和儿童福利以及儿童保育
• 健康福利，例如免费疾病福利、公共医疗保健和离家护理服务（包括照顾生病或残疾的近亲）
• 丧失工作能力福利，包括残疾、受伤、疾病和养老金等情况的福利

如果您已缴纳失业保险至少 1 年，您还将有权领取失业救济金。

要使用社会保障福利，您需要获得社会保障号码或 CPR 号码。一旦您到达丹麦，您必须立即申请。

养老金计划

所有丹麦工人都必须参加丹麦政府的养老金计划。大多数工作场所都会为您提供私人计划。在此类计划中，您缴纳基本工资的 5% 左右。我也有同样的计划，用人公司会额外贡献你收入的10%。

养老金计划一般包含长期伤残保险和额外人寿保险。

育婴假

丹麦的父母可以享受 52 周的育儿假。

产假和陪产假

分娩前，母亲将享受4周的孕假。产后她的产假为 14 周。

孩子出生后，父亲可以享受两周的陪产假。这是根据孩子满 2 周之前与雇主达成的协议。

父母可以共同享有 32 周的育儿假。

生育津贴

产假福利可能意味着对产假期间收入损失的补偿。您的就业状况决定您享受生育津贴的资格。这包括您是否作为带薪雇员、失业人员、自营职业者、学生或新合格人员休产假的因素。

工作场所文化

如果您了解丹麦人的文化，过渡就会更容易。在丹麦文化中，有团队合作、扁平化的等级制度、非正式的工作氛围和灵活的工作时间。

工作与生活的平衡

工作与生活的平衡是丹麦商业文化的一个重要方面。这使丹麦跻身世界上最适合家庭的国家之列。

员工每年有权享受 5 周的假期。因此，员工将有充足的时间与家人共度时光以及去国外拜访亲戚。

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