海外工作：在芬兰工作您将获得的好处

如果您有兴趣在欧洲工作，最好选择芬兰作为您的目的地 在海外工作。如果您想知道为什么，让我们向您介绍一下在芬兰工作可以获得的福利 芬兰工作签证.

工作时间和带薪休假

芬兰将员工的工作时间规定为每周40小时。员工有权享受的加班可以赚取额外工资。

员工每年有权享受24至36天的带薪假期。为此，雇员必须在芬兰为雇主工作至少一年。员工每年还可以享受 12 个公共假期。

最低工资

芬兰 2021 年最低年工资为 2,600 美元（国际货币）。国际货币是一种基于 2009 年美元价值的货币衡量标准。在年度最低工资水平上，芬兰位居所有国家中的前 32%。

税率

芬兰实行累进税制。这意味着与工资相称，税收比例也会上升。芬兰的税收用于资助广泛的公共服务。这些服务由芬兰社会以及其他主要捐助者提供。

社会保障

在芬兰，社会保障体系为各种生活状况下的个人和家庭提供经济支持。它提供的福利包括失业救济金和医疗保健。家庭可以获得多种类型的保险。其中包括家庭护理和儿童抚养、私人护理和生育津贴。

在芬兰，雇主还提供职业医疗保健。如果员工为某个组织工作超过一个月，则有权享受病假工资。

医疗福利

雇主提供医疗保健福利。其中包括预防性医疗保健。它们还包括医疗专家服务、物理治疗、精神科服务和疫苗。

公共部门的医疗保健服务由市政税提供资金。使用私人医疗诊所时可以报销费用。这适用于那些加入芬兰社会保障体系或持有欧洲健康保险卡的人。

可以从多家保险公司获得额外保险。保险不是很贵。它还让您可以选择以实惠的价格访问私人诊所。

事故保险

雇主必须为在芬兰海外工作的外籍雇员强制提供意外伤害保险。该保险涵盖工作中和上班途中发生的所有伤害。

家庭休假

在芬兰，工作的父母有很多选择请假来照顾小孩。她们享有 263 个工作日的产假和育儿假。 KELA 为家长提供每日津贴。 KELA 是芬兰的社会保险机构。只要员工的探亲假津贴在有效期内，该津贴就按照员工的工资发放。

临时护理假

如果您 10 岁以下的孩子生病，您有权享受不超过 4 天的临时护理假。

学习叶

芬兰公司向员工提供最长两年的学习假。如果他们已在同一家公司工作一年，则可以获得此优惠。为了有资格享受学习假，员工不需要学习与他们工作的组织相关的东西。

贸易联盟

工会与芬兰的工作生活有着高度相关性。工会监督和控制工资和工作条件。当员工与老板之间发生无法解决的纠纷时，工会还提供法律援助。强烈建议加入您在爱尔兰的职业或部门的工会。

工作文化

芬兰拥有公平、轻松的工作文化。雇主提供灵活的工作时间和假期。在一个组织中，员工的等级制度程度较低。

芬兰公司欣赏独立性并尊重个人空间。芬兰的工作场所也重视平等、准时和诚实。芬兰的工作场所文化鼓励自我指导和自主。他们还鼓励跨文化合作。

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