海外工作：在卢森堡工作将获得的好处

你知道卢森堡排名71吗^st 截至2021年，世界各国GDP最高的国家有哪些？现在是26点^th 跻身GDP最高榜单的欧洲国家之列。这是一个拥有大量移民的国家。如果您准备好，这是一个您必须考虑建立职业生涯的国家 在海外工作 在欧洲。

在这里，我们将了解您在卢森堡工作将获得的好处。

工作时间和带薪休假

卢森堡每周工作时间为 40 小时。如果员工加班，他们将有权获得额外工资。

雇员在雇主工作满25个月后，每年可享受3天带薪假期。员工必须在适用的日历年内享受带薪休假。但特殊情况下可能会推迟到明年。

最低工资

截至 2021 年，卢森堡全国最低工资为每月 2,201.9 欧元。这相当于每年 26,423 欧元。卢森堡的最低工资是世界上最高的之一。雇员的年龄和资历决定支付的工资。

税率

卢森堡的所得税是根据个人的个人情况计算的，即。家庭状况。个人需缴纳 3 类税：

增益级	产品描述
1类	单人
1a类	·      有孩子的单身人士 ·      纳税年度 65 月 1 日年满 XNUMX 岁或以上纳税的单身人士
2类	·      已婚人士 ·      民事伴侣（根据特定条件）

税率如下：

单一纳税人（1类/1a类）

应税工资收入（欧元）	所得税（包括团结税）（欧元）
	1类	1a类
20,000	921	0
38,700	5,317	4,271
58,000	13,081	12,325
77,400	21,177	20,420
96,700	29,231	28,474
116,000	37,456	36,699
135,500	45,802	45,045
155,000	54,242	53,486
205,000	76,642	75,885

已婚纳税人（第2类）

应税工资收入（欧元）	所得税（包括团结税）（欧元）
	2类
20,000	0
38,700	1,675
58,000	5,113
77,400	10,635
96,700	18,110
116,000	26,164
135,500	34,302
155,000	42,439
205,000	63,357

表信息信用 taxsummaries.pwc.com

社会保障

在卢森堡，为国家社会保障体系做出贡献的居民可以获得许多福利。其中包括失业救济金、公共医疗保健、退伍军人和鳏夫养老金等服务，以及产假、病假和育儿假等假期。

如果您是新工，您必须在过去 26 个月内工作至少 12 周，才有资格领取失业救济金。您的社会保障金每月都会从您的工资中扣除。

医疗保健和保险

在卢森堡，您可以通过医疗保险获得医疗费用报销。它涵盖因医疗原因而休假的任何形式的补偿。

产假

在卢森堡，产妇福利在分娩前后支付。这将相当于雇员在休产假前 3 个月内赚取的最高工资，或与休产假时个体经营者普遍的缴费基数相当。

育婴假

6 岁以下儿童的父母可以享受育儿假。父母双方可以停止全职工作 4 或 6 个月，如果不是兼职工作则可以停止 8 或 12 个月。该休假将在雇主同意的情况下进行。法律还为您提供了休分开育儿假的选择。

病假

每个年龄 68 岁以下的工人都有权享受病假工资。如果工人因病缺勤，则该期限不超过 78 周。这应在截至 104 年 1 月 2019 日的 77 周参考期内计算。从雇员缺勤满 XNUMX 天的次月起，雇员将直接由社会保障当局领取工资。

因病请病假的员工在缺勤的前 26 周内不会被解雇。作为雇员，您可以申请伤残抚恤金。即使在法律规定的病假工资期结束后，您也无法工作。

养老金

正常的养老金是在 65 岁时按正常程序发放的。要获得这笔金额，您必须完成 120 个月的缴费期。在此期间，您必须对保险或购买期间进行强制性、选择性或自愿缴款。

工作文化

在卢森堡，机智和外交受到高度尊重。在卢森堡的组织中，管理层采取的方法强调增加员工的参与。

卢森堡人民务实、理智。他们不欣赏自信和严厉的批评。在卢森堡，文明和魅力是常态。

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